您当前的位置: 首页 > 代办社保

中韩雇佣许可制正规赴韩就业的优先选择

2018-12-10 19:35:35

当前,出国就业已经是很多人的选择。

而在众多外国劳务引入国家中,韩国就业的优势明显,已成为谋求出国就业人员的优先选择。

总体上来说,除了一衣带水距离近、同属东亚文化圈之外,赴韩务工相比去其他国家来说,优势还是比较明显的。

1、就业待遇好。

韩国2018年规定最低工资水平为每小时7530韩元,在韩国务工每月收入可达人民币8000元。

除此之外,韩国很多就业单位包食宿,减低了生活成本。

2、安全系数高。

中韩两国关系平和稳定,沟通交流密切,在韩国就业安心、放心。

此外,韩国就业有健康保险、产灾保险、国民年金及雇佣保险等多种保险形式,充分保障劳务人员的合法权益。

3、可适应度强。

中韩文化相近,生活习惯也大略相同。

相较于其他文化圈的国家,在韩国就业更易适应。

赴韩务工固然优势明显,但通过市场上一些劳务中介进行赴韩的劳务人员,也面临着高额的办理费用以及安全上、保障上的不确定性。

为了保障赴韩务工者的合法权益,政府部门相关机构也做了大量的工作。

2007年4月,中国商务部和韩国劳动部签署《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》,中韩雇佣许可制劳务合作于2008年正式开始,商务部投资促进事务局现在是中韩雇佣制劳务合作中的唯一派遣机构,负责赴韩劳务人员的招募、选拔、制定求职者名簿和派遣工作。

通过两国政府之间搭建的劳务服务平台,不仅营造中韩劳务合作公开、透明的政策环境,也最大程度减轻劳务人员的负担。

中韩雇佣制区别于市场上一般出国劳务中介的特点在于:1、派遣过程透明、公开。

中韩雇佣制基本派遣流程为:公开招募劳务人员→符合条件者参加韩国语考试→考试合格者参加体检→体检合格者进入求职者名簿→雇主在名簿中挑选劳务人员→选中人员签订合同→参加中方组织的行前教育→结业后根据韩方计划陆续入韩。

派遣全程透明、公开。

其他任何企业、中介和个人均不得介入。

2、费用成本低。

中韩雇佣制是政府提供的一项公共服务,只向劳务人员收取在招募、选拔和派遣过程中实际发生的费用,约为5000元人民币左右,包括了韩国语考试、体检、护照、行前教育、签证、机票、其他等费用。

相较于通过市面上劳务中介公司赴韩的渠道,中韩雇佣制费用成本很低,且各项收费都有明确的依据和规定。

3、安全有保障。

为保障劳务人员在韩期间各项权利,中韩雇佣制要求其加入雇佣制保险和社会保险。

雇佣制保险中的4项保险是根据“外籍劳务雇佣法”要求,其中回国期满保险和保证保险由雇主支付,回国费用保险和伤


大码商务鞋
es6语法
vs2017 android 教程
推荐阅读
图文聚焦